Selasa, 21 Sep 2021
  • Selamat Datang di Situs Resmi Pengurus Cabang Nahdlatul Ulama Kabupaten Landak. Terimakasih Sudah Berkunjung dan Dapatkan Berita Menarik Setiap Hari Seputar Kegiatan Harian Kami Disini Secara Gratis.

Kamu Pemberi atau Penerima? Dan Manakah yang Lebih Dibutuhkan Organisasi?

Kamu Pemberi atau Penerima? Dan Manakah yang Lebih Dibutuhkan Organisasi?

Apa yang Dibahas Tulisan Ini?

  1. Apa perbedaan karakter pemberi dan penerima
  2. Karakter mana yang paling tepat untuk organisasi
  3. Bagaimana memaksimalkan orang dengan karakter tersebut untuk meningkatkan kinerja organisasi

Adam Grant mengamati bahwa terdapat dua jenis orang di organisasi, yaitu ‘Pemberi’ dan ‘Penerima’. Penerima adalah mereka yang kerap bertanya ‘apa yang dapat kau lakukan untukku’, sedangkan Pemberi kebalikannya.

Adam melakukan survei terhadap 30 ribu orang dari berbagai industri di berbagai negara dan menyimpulkan bahwa kebanyakan orang adalah ‘Penyeimbang’, mereka yang berada di tengah-tengah.

Berdasarkan hasil studi Adam, Pemberi berada di ranah pekerja terburuk karena mereka sering kehabisan energi dan waktu untuk membantu orang lain sehingga menjadi kewalahan ketika mengerjakan tugas pribadi. Pemberi adalah orang yang mengorbankan diri sendiri tetapi membuat organisasi lebih baik.

Menariknya, berdasarkan riset yang Adam lakukan, ranah pekerja terbaik lagi-lagi jatuh kepada Pemberi. Jadi, selain berada pada ranah terburuk, mereka juga berada di posisi terbaik.

Lalu, bagaimana cara Pemberi agar bisa menunjukkan prestasi yang tinggi? Ternyata, mereka perlu didukung dengan lingkungan kerja yang tepat.

Adam belajar dari pebisnis bernama Adam Rifkin yang gemar membantu orang lain. Rifkin mengungkapkan bahwa hubungan dengan seorang Pemberi dapat bermanfaat, sesederhana dua orang dapat memperoleh keuntungan dari saling membantu satu sama lain. Pemberian tersebut bisa dalam bentuk apapun, bahkan sekedar berbagi pengetahuan atau saran.

Organisasi dengan ‘budaya mencari bantuan’ merupakan lingkungan kerja yang tepat bagi Pemberi.

Adam melakukan studi ke sebuah rumah sakit. Pada beberapa lantai di mana satu perawat dialokasikan untuk membantu perawat lain, maka budaya meminta bantuan itu terjaga. Jika peran tersebut sengaja disediakan, maka para perawat lain akan berpikir bahwa meminta bantuan bukanlah hal yang memalukan.

Sekitar 75-90% Pemberi di organisasi akan bisa memunculkan karakternya jika berhadapan dengan sebuah permintaan.

Adam beranggapan bahwa karakter yang penting untuk dimiliki organisasi adalah Pemberi dan Penyeimbang. Pemberi menyadari bahwa Penerima sengaja meminta tolong untuk meraih kesuksesan pribadi.

Pemberi baru akan bermurah hati kepada orang yang benar-benar membutuhkan bantuan. Itulah Penyeimbang, orang-orang yang dapat menyesuaikan diri terhadap norma yang berlaku sekaligus berperan membantu Pemberi.

Untuk itu, penting bagi organisasi untuk menyaring Penerima sejak rekrutmen. Tanyakan respon peserta wawancara terhadap permintaan bantuan; mudah menerima atau tidak.

Minta pula mereka untuk menyebutkan daftar orang yang pernah mereka bantu. Pemberi akan menyebut nama orang yang secara posisi berada di bawahnya, sedangkan Penerima sebaliknya.

Kompetisi bukanlah semata-mata untuk menang sendiri, melainkan untuk saling berkontribusi. Dalam lingkungan budaya Pemberi, hal itu bisa saja menjadi realita.

Kamu tidak perlu menjadi Bunda Teresa atau Gandhi untuk menjadi Pemberi. Kamu hanya perlu menemukan cara-cara kecil untuk menjadi bernilai di kehidupan orang lain. Adam Rifkin.

Kesimpulan

  1. Ada tiga karakter dalam organisasi: Penerima, Pemberi dan Penyeimbang.
  2. Karakter yang paling diperlukan dalam organisasi menurut Adam Grant adalah Pemberi dan Penyeimbang.
  3. Para Pemberi dapat sukses dalam organisasi yang tepat, yaitu lingkungan kerja yang memiliki budaya untuk tidak segan meminta bantuan’.
penulis
@mumu

Tulisan Lainnya

16 Komentar

coub.com, Selasa, 14 Sep 2021

Hey there! I just want to offer you a huge thumbs up for the
excellent information you’ve got right here on this
post. I’ll be returning to your site for more soon. scoliosis surgery https://coub.com/stories/962966-scoliosis-surgery scoliosis surgery

www.iherb.com, Selasa, 14 Sep 2021

Hi everyone, it’s my first pay a quick visit at this web page, and article is truly fruitful for me, keep up posting these types of
posts. quest bars https://www.iherb.com/search?kw=quest%20bars quest bars

bitly.com, Senin, 13 Sep 2021

Everything is very open with a really clear clarification of
the issues. It was truly informative. Your website is very helpful.

Thank you for sharing! ps4 https://j.mp/3z5HwTp ps4 games

http://j.mp/3k0xFd5, Senin, 13 Sep 2021

Excellent beat ! I wish to apprentice while you amend your website, how could i
subscribe for a blog website? The account helped me
a acceptable deal. I had been a little bit acquainted of this your broadcast offered bright clear idea scoliosis surgery https://0401mm.tumblr.com/ scoliosis surgery

http://bitly.com/3C42OCu, Minggu, 12 Sep 2021

Hi there colleagues, its enormous paragraph on the topic of teachingand completely explained,
keep it up all the time. cheap flights http://1704milesapart.tumblr.com/ cheap flights

with quest bars, Sabtu, 11 Sep 2021

It’s a shame you don’t have a donate button! I’d certainly donate to this superb
blog! I suppose for now i’ll settle for
book-marking and adding your RSS feed to my Google account.
I look forward to fresh updates and will talk about this blog with my
Facebook group. Talk soon! quest bars http://bit.ly/3jZgEA2 quest bars

app.gumroad.com, Jumat, 10 Sep 2021

Amazing issues here. I’m very happy to peer your article.
Thanks so much and I am taking a look forward to contact you.
Will you please drop me a e-mail? asmr https://app.gumroad.com/asmr2021/p/best-asmr-online asmr

our scoliosis surgery, Senin, 6 Sep 2021

I’ve read several just right stuff here. Certainly worth bookmarking for revisiting.
I wonder how a lot effort you place to create such
a wonderful informative site.

http://tinyurl.com/ydzve7h4, Minggu, 5 Sep 2021

obviously like your web-site but you have to check the spelling on quite a few of
your posts. Several of them are rife with spelling issues and I to find it very troublesome to inform the truth then again I’ll
certainly come again again.

asmr off, Sabtu, 4 Sep 2021

Fine way of explaining, and fastidious piece of writing to take data about my presentation topic, which i am
going to present in institution of higher education.

http://tinyurl.com/, Jumat, 3 Sep 2021

Yes! Finally someone writes about a.

their scoliosis surgery, Kamis, 2 Sep 2021

Please let me know if you’re looking for a article writer for your
blog. You have some really great posts and
I believe I would be a good asset. If you ever want to take some of the load
off, I’d love to write some material for your blog in exchange
for a link back to mine. Please send me an e-mail if interested.
Many thanks!

asmr in, Kamis, 2 Sep 2021

This design is wicked! You obviously know how to
keep a reader entertained. Between your wit and your videos, I
was almost moved to start my own blog (well, almost…HaHa!) Excellent job.
I really enjoyed what you had to say, and more than that, how you
presented it. Too cool!

t.co, Selasa, 31 Agu 2021

I for all time emailed this web site post page to all
my friends, for the reason that if like to read it next
my links will too.

http://t.co/17QzETrAgr, Senin, 30 Agu 2021

Good article. I am experiencing some of these issues as well..

web hosting off, Minggu, 29 Agu 2021

This excellent website definitely has all of the
information and facts I wanted concerning this subject and didn’t know who to ask.

KELUAR